Seminare für Ausbilder und Ausbildungs-beauftragte - Vorbereitung auf die Ausbildereignungs-prüfung nach AEVO (ADA-Schein)

Grundlagen in Methodik/Didaktik für Mitarbeiter im Unternehmen

Dieses Seminar festigt die Grundlagen in Methodik/Didaktik für Sie als Betreuer von Auszubildenden und bereitet Sie auf die Einweisung und Führung der Auszubildenden vor, ohne eine Ausbildereignungsprüfung ablegen zu müssen.

Ausbildendes Personal muss wesentliche Führungsinstrumente beherrschen. In der Rolle als Ausbilder ist man Anleiter, Motivator, Kontrolleur, Coach, Erzieher, Unterweiser, Partner u.v.m. Wenn die Weichen durch das Ausbildungspersonal richtig gestellt sind, kommen die Auszubildenden „auf das richtige Gleis“ und bleiben dort auch.

Begleiten sie Ihre Auszubildenden in ihrem Lebens- und Entwicklungsabschnitt in der Zeit zwischen Beginn und Ende ihrer Ausbildung und fördern Sie die Stärken.

Neben den notwendigen theoretischen Hintergründen wird in diesem Workshop besonderer Wert auf ausschließlich praktische Trainingseinheiten gelegt. Anhand von Beispielen wird die eigene Anleiterrolle von Auszubildenden und das Kommunikationsverhalten gestärkt. Vielfältigen praktischen Übungen runden das Ganze ab. Zusätzlich lernen Sie, wie Sie die Auszubildenden sicher beurteilen und ihnen Feedback geben können.

Inhalte:  

• Die Ausbildung von Auszubildenden
• Gesetzliche Grundlagen in der Ausbildung
• Erwartungen von auszubildenden an den
  Ausbilder
• Die Rolle des Ausbilders zu den Auszubildenden
• Schlüsselqualifikationen als Ausbilder 
• Verantwortung als Ausbildungsbetreuer
  gegenüber dem Auszubildenden
• Wie tickt der Auszubildende 
• Der Auszubildende und ich
  kooperativer Umgangsstil im Ausbildungsalltag
• Integration von Auszubildenden
• Kommunikative Grundfertigkeiten (Vier Seiten
  einer Botschaft)
• Körpersprache und Mimik (Die Wirkung des eigenen Gesprächsverhalten
  auf andere)
• Der Auszubildendenbetreuer als Motivationskünstler
• Förderung der eigenen Motivation bei den Auszubildenden
• Der motivierte Berufsalltag
• Lernbereiche und Lerntypen
• Trauen Sie dem Auszubildenden was zu
• Einführung von neuen Auszubildenden/Gestaltung des ersten Ausbildungstages
• Methoden in der Ausbildung
• Gezielter Medieneinsatz in der Ausbildung
• Einbau von Aktivierungsinseln
• Kriterien der Beurteilung
• Feedback in der Ausbildung
• Das Beurteilungsgespräch
• Führungsstile
• Konflikte und Lösungsansätze
• Praktische Übungen

Zielgruppe:
Ausbildendes Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Handwerksbetrieben, Dienstleister und Praxen.

Preise:
Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Termine:
Individuell abstimmbar.

Ort:
Das Seminar wird bei Ihnen vor Ort oder an einem Ort Ihrer Wahl nach Ihren Wünschen  durchgeführt.

Dauer:
2 Tage

Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Inhalte:  

• Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzung prüfen und Ausbildung planen
• Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Ausbildenden mitwirken
• Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
• Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
• Die Ausbildung von Auszubildenden
• Gesetzliche Grundlagen in der Ausbildung
• Erwartungen von auszubildenden an den
  Ausbilder
• Die Rolle des Ausbilders zu den Auszubildenden
• Schlüsselqualifikationen als Ausbilder 
• Verantwortung als Ausbildungsbetreuer
  gegenüber dem Auszubildenden
• Wie tickt der Auszubildende 
• Der Auszubildende und ich
  kooperativer Umgangsstil im Ausbildungsalltag
• Integration von Auszubildenden
• Kommunikative Grundfertigkeiten (Vier Seiten
  einer Botschaft)
• Körpersprache und Mimik (Die Wirkung des eigenen Gesprächsverhalten
  auf andere)
• Der Auszubildendenbetreuer als Motivationskünstler
• Förderung der eigenen Motivation bei den Auszubildenden
• Der motivierte Berufsalltag
• Lernbereiche und Lerntypen
• Trauen Sie dem Auszubildenden was zu
• Einführung von neuen Auszubildenden/Gestaltung des ersten Ausbildungstages
• Methoden in der Ausbildung
• Gezielter Medieneinsatz in der Ausbildung
• Einbau von Aktivierungsinseln
• Kriterien der Beurteilung
• Feedback in der Ausbildung
• Das Beurteilungsgespräch
• Führungsstile
• Konflikte und Lösungsansätze
• Praktische Übungen

Zielgruppe:
Ausbildendes Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Handwerksbetrieben, Dienstleister und Praxen.

Preise:
Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Termine:
Individuell abstimmbar.

Ort:
Das Seminar wird bei Ihnen vor Ort oder an einem Ort Ihrer Wahl in Oberbayern nach Ihren Wünschen durchgeführt.

Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Der Übergang von der Schule in das Berufsleben ist ein neuer Lebensabschnitt, der für den Auszubildenden viele Veränderungen mit sich bringt. Die ungewohnte Umgebung, die
Mitarbeiter des Betriebes, die neuen Eindrücke, die Umstellung auf den langen Arbeitstag und nicht zuletzt die Übernahme von Verpflichtungen und Verantwortung müssen erst einmal
verarbeitet werden.

Der erste Eindruck prägt den Auszubildenden und somit kommt auf den Ausbildungsbetrieb und seinen Ausbildern mit einer sorgfältigen Einführung eine große Aufgabe zu.

Inhalte:

• Vorbereitungen im Betrieb

• Aufgaben im Vorfeld für den Betrieb

• Der Durchlaufplan

• Vorbereitungen am Arbeitsplatz

• Die Begrüßung

• Die Einführung in die Ausbildung

• Unterlagen für die ersten Wochen

• Die Abteilungskonversationen

• Gebäude- und Firmenrundgang

• Betriebserkundung

• Sicherheitsunterweisung

• Der Arbeitsplatz

• Die Ausrüstung für den Auszubildenden

• Die Tage danach

• Checklisten

• u.v.m.

Zielgruppe:
Ausbildendes Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Handwerksbetrieben, Dienstleister und Praxen.

Preise:
Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Termine:
Individuell abstimmbar.

Ort:
Das Seminar wird bei Ihnen vor Ort oder an einem Ort Ihrer Wahl in Oberbayern nach Ihren Wünschen durchgeführt.

Dauer:
1 Tag

Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Durch den immer stärker werdenden Fachkräftemangel müssen sich Unternehmen und Betriebe Gedanken machen, wie sie die nicht besetzten Ausbildungsplätze besetzen.
Auszubildende kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, was die Schulbildung betrifft. Sozial benachteiligte oder lernbeeinträchtigte Auszubildende werden in ihrem Leben
oft schon während der Ausbildungszeit von ihren Kollegen ausgegrenzt und verlieren dadurch den Mut, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Sie sind ein Betrieb der sich dazu entschlossen hat und somit der Herausforderung stellt, alle Auszubildenden (egal ob sozial benachteiligt oder nicht) um sie für das spätere
Beschäftigungsverhältnis als Fachkraft fit zu machen. Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe ist ihr Ziel.

Im Praxisseminar Soziale Kompetenz beim Auszubildenden stärken bekommen Sie Tipps und Tricks, wie Sie als ausbildendes Personal ihre Gruppe von Auszubildenden als
gemeinsames Team fördern und fordern.

Inhalte:

• Zusammenarbeit im Team

• Selbstreflexion-Eskalationsstufen

• Umgang mit Konflikten

• Identifikation mit dem Konfliktpartner

• Konfliktstile

• Umgang mit Kritik

• Ausgrenzung von Auszubildenden

• Prävention von Gewalt

• Fremdwahrnehmung

Zielgruppe:
Ausbildendes Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Handwerksbetrieben, Dienstleister und Praxen.

Preise:
Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Termine:
Individuell abstimmbar.

Ort:
Das Seminar wird bei Ihnen vor Ort oder an einem Ort Ihrer Wahl in Oberbayern nach Ihren Wünschen durchgeführt.

Dauer:
1 Tag

Fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage.